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2016年事业单位面试备考:无领导面试中的派别划分(一)

2016-06-21 12:57:36 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网
  无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件的能力以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导面试中因为多人在同一时间同一考场进行面试,就会使不同考生展现出不同的风格,我们根据这些风格将他们划分为不同的派别,下面我们将详细介绍每一个派别的特点,帮助各位考生深入了解自己、完善自己、提升自己。
 
  一、羊派
 
  羊派的考生最大的问题就是不自信,而不自信的原因是知识储备不足、妄自菲薄、不关注时事政治。
 
  羊派的表现特点:
 
  1、发言次数特别少,发言有效内容特别少。
 
  2、语言表达及逻辑思维明显混乱,让他人无法清晰获知信息。
 
  3、语言表述过程中明显不连贯,让他人感觉其思考极不缜密。
 
  由于上述特点,在面试中结果往往比较不尽如人意。
 
  【改进方法】
 
  第一、加强无领导理论的系统学习。
 
  第二、加强必胜信念的内心强化融合。
 
  第三、加强对时事政治的关注和积累。
 
  第四、善于思考并敢于大胆表达自己所想。
 
  二、狼派
 
  狼派的表现特点:
 
  1、在讨论中过于着急表述自己的观点和想法。
 
  2、在讨论过程中经打断其他人的发言,显得特别没有礼貌。
 
  3、在讨论中与同组组员交流语言生冷、刻薄,让人难接受。
 
  【改进方法】
 
  第一、狼派的考生要记住的第一要义是“以德服人”。
 
  第二、狼派的考生要记住的第二要义是“以理服人”。
 
  第三、狼派的考生要记住的第三要义是“擅于倾听”。
 
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